
I nadále se budeme soustředit na to, aby společnost Visa nabízela rozmanité a inkluzivní prostředí, kde se cení různé pohledy a kam všichni zaměstnanci chodí rádi, aby zde podali ty nejlepší pracovní výkony.
– Alfred F. Kelly Jr., výkonný ředitel
Na každém záleží
Naše vize
Místo, kde je každý akceptován. Tam chceme být.
Díky využívání různorodých prostředí a pohledů našich týmů po celém světě je Visa lepším místem pro práci a lepším obchodním partnerem pro naše klienty.
Naše poslání
Vytvořit prostředí, kde se cení rozdíly mezi jednotlivci, kde se cení jejich zkušenosti a schopnosti, a které přispívá k našemu obchodnímu úspěchu.
Každý má svůj příběh

Seznamte se s Erin
Tým finanční inkluze a Ženská síť Visa
Každý z nás má něco jedinečného, co může ostatní obohatit. Ženská síť Visa pomáhá využít a oslavovat to, díky čemu jste ve společnosti Visa někým výjimečným. Díky tomu je každý z nás vítězem Rozmanitost není jen slovo. Je to naše síla.

Seznamte se s Adamem
Tým veřejné politiky a Visa Pride (LGBTQ+)
Mohu s jistotou říci, že v kanceláři Visa nemusíte chodit v přestrojení. Společnost vás podporuje, abyste celé své „já“ dali každý den do všeho, na čem pracujete.

Seznamte se s Ottem
Tým inovací a strategického partnerství
Jako inovátor se ve společnosti Visa setkáváte s těmi nejmodernějšími technologiemi v odvětví. Jsme globální společnost, která je však stále dost malá na to, aby okamžitě využila naše jedinečné způsoby myšlení, práce a života.

Seznamte se s Carolinou
Tým datové analýzy
Jako Hispánka působící v technologickém odvětví jsem hrdá na to, že pracuji pro společnost, která si cení rozmanitosti nejen proto, že umožňuje vytvářet lepší produkty, ale také proto, že vytváří prostředí, které začleňuje různé pohledy a obohacuje každodenní vztahy na pracovišti.
Zaměstnanecké skupiny ERG
Asijská síť Visa
Černošští zaměstnanci Visa
Hendikepovaní zaměstnanci Visa
Síť Visa pro propojení generací
Hispánští a latinskoameričtí zaměstnanci Visa
Indická aliance Visa
Blízkovýchodní aliance Visa
Visa armáda
Visa Pride (LGBTQ+)
Mladí profesionálové Visa
Ženská síť Visa
Opěrné kruhy
Každý se učí a roste
-
Executive Edge
Program vedení pro ženy, vyvinutý ve spolupráci s Berkeley's Haas School of Business, se zaměřuje na specifický rozvoj žen na vysokých pracovních pozicích, aby i ony mohly nadále pokračovat v růstu v rámci organizace.
Talking Cranes
Jedinečné školení šité na míru, které organizacím umožňuje dosazovat ženy do vedení a vybavit je takovými znalostmi a dovednostmi, aby převzaly odpovědnost za svůj profesionální rozvoj. Online platforma v kombinaci s workshopy s osobní účastí představuje efektivní způsob učení – což dokazuje stále vyšší hodnocení výkonnosti účastníků.
Visa Global Leadership Accelerator
Celosvětový program, jehož cílem je podpořit kariérní rozvoj vysoce výkonných talentovaných pracovníků tak, aby mohli postupovat na vyšší úrovně ve všech našich kancelářích po celém světě. Více než polovinu účastníků programu tvoří ženy.
Diversity & Inclusion Leadership Summit
Více než 200 vedoucích představitelů Visa z celého světa se zúčastnilo našeho summitu v regionu Asie a Tichomoří. Setkání vyústilo v lepší porozumění tomu, co to znamená být rozmanitá a inkluzivní organizace, která inspiruje vedoucí pracovníky k vytváření akčních plánů a k proaktivnímu řešení oblastí příležitostí ve svých regionech.
-
Smyslem našeho Summitu černošských vedoucích pracovníků je podpořit talentované černochy/Afroameričany ve společnosti Visa prostřednictvím strategie kariérního postupu, setkávání s vedoucími představiteli a vytvoření platformy pro lepší nábor, udržení a podporu černošských/afroamerických vůdčích pracovníků ve společnosti Visa. Summit otevřel dveře k dalšímu vnitřnímu dialogu o klíčových otázkách a většímu zapojení ze strany těch, kteří nyní cítí, že byli vyslyšeni a pochopeni. Jedná se o pozitivní krok směrem k budování silnějších komunitních vztahů. Odráží se ve vyšší míře udržení talentovaných pracovníků.
V letošním roce rozšiřujeme náš Summit černošských vedoucích pracovníků na Summit lidí s jinou barvou pleti, který zahrnuje talentované pracovníky ze všech etnických menšin na celém světě.
-
Visa investuje do vašeho kariérního rozvoje, nabízí vám celou řadu vzdělávacích příležitostí, vytváření sítí kontaktů a mentorských skupin a finančních příspěvků, které vám pomohou při vašem průběžném externím vzdělávání.
Visa University
V našich vlastních prostorách Visa University nabízíme strukturované online i živé vzdělávací programy. Podporujeme vás tak, že vám poskytujeme čas na kurzy a interaktivní vzdělávání s dynamickými instruktory a vedoucími pracovníky.
Vzdělávací asistenční program Visa
Podporujeme vás v trvalém vzdělávání a pomáháme zaměstnancům hradit vzdělávací kurzy mimo pracoviště, a to až do výše 5 250 dolarů za kalendářní rok.
Program rozvoje absolventů vysokých škol (NCG)
Tento robustní program se zaměřuje na rozvoj čerstvých absolventů vysokých škol. Absolventi během dvou let rotují mezi čtyřmi obchodními jednotkami a program zahrnuje mentory a školitele, potenciál mezinárodních pověření a dvouletý vzdělávací program šitý jim přímo na míru. Více než polovinu programu NCG tvoří ženy.
Každý prožívá svůj život

Připraveni na návrat
Vyvinuli jsme speciální program, který poskytuje příležitost lidem, kteří se po delší době nepřítomnosti, kdy řešili potřeby své rodiny, chtějí vrátit do zaměstnání. Nabízíme koučink, budování osobní značky a celou řadu míst na plný úvazek.

Prodloužená rodičovská dovolená
Slavíme s vámi rozšíření vaší rodiny, ať je definujete jakkoli. Vlastní matky a otcové, nevlastní i adoptivní rodiče dostávají placené volno, aby si mohli tuto novou fázi života náležitě užít. Ve Spojených státech jim nabízíme také externí koučink, který jim pomáhá při přípravě na návrat do práce.

Volno pro péči o seniory
S tím, jak vaši rodiče stárnou, setkáváte se s neočekávanými situacemi, které vyžadují vaši plnou pozornost. Nabízíme vám placené volno, když potřebujete pečovat o své rodiče, kteří onemocní nebo se dostanou do závažné životní situace, kdy vás potřebují mít nablízku.
Každý má nějaký vliv
Společně využíváme sílu naší značky, náš vliv v odvětví a kolektivní hlas k pozitivní změně v komunitách, v nichž žijeme – dokonce i v Bílém domě. Prostudujte si naši Zprávu o společenské odpovědnosti našeho podniku, ve které se o našich snahách dozvíte víc.
Každý nese odpovědnost
Náš výkonný výbor odpovídá za dohled nad našimi snahami v oblasti rozmanitosti a inkluze, a to společně s naším výkonným ředitelem a ředitelkou sekce diverzity. Výbor se schází nejméně jednou za čtvrt roku, aby vyhodnotil, doporučil a rozvíjel příležitosti k posílení našich iniciativ v oblasti rozmanitosti a inkluze, modeloval rozmanitá a inkluzivní chování a podněcoval odpovědnost za náš program a výsledky.
Chceme se dostat k základním příčinám, které způsobují, že je rozmanité pracoviště náročné, včetně osobních předsudků, jež s sebou na pracoviště nevyhnutelně přinášíme. Protože víme, že to je klíčovou otázkou mezi týmy a v kruzích vedení, zavedli jsme ve společnosti Visa v celosvětovém měřítku program vzdělávání v oblasti podvědomých předsudků, který pomáhá pracovníkům identifikovat a eliminovat skryté stereotypy a předsudky. Toto povědomí značně přispívá k vytváření prostředí, v němž jsou oceňovány individuální rozdíly, které přispívají k úspěchu našeho podnikání. V letošním roce zavádíme také vzdělávací program vedení v oblasti rozmanitosti a inkluze jako součást vzdělávacího programu Visa University.
Všichni jsou propojeni






Respektovaná Visa

Anita Borg Institute
Nejvýznamnějších 25 společností s ženami na technologických pozicích

Kampaň za lidská práva
100 % v indexu rovnosti HRC a ocenění jako nejlepší pracoviště pro rovnost LGBT

Bloomberg
Inaugurační seznam nejlepších společností pro ženy

Career Bliss
50 nejšťastnějších společností v Americe

Seznam nejatraktivnějších zaměstnavatelů

Working Mother
Nejlepší společnosti pro práci žen v Indii